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RECRUIT 03
はたらく環境
働き方データ （前年度実績）
- 平均勤続勤務年数
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- 月平均所定外労働時間
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- 平均有給休暇取得日数
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- 育児休業取得者数
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- 売上高
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- 従業員数
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- 男女比率
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- 障がい者雇用率
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- 平均年齢
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- 年代別割合
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福利厚生
社宅制度
・遠方からの採用者を対象に、家賃の50％を会社で補助をする制度です。（会社指定の賃貸のみが対象となります）
育児休業制度
・お子さんが最長で２歳に達するまで育児休業を取得することができます。
・産後パパ育休・短時間勤務・子の看護休暇などの制度もあり、子育てと仕事の両立が可能です。
介護休業制度
・要介護状態にある家族を支えるために介護休業を取得することができます。
・家族１人につき３回まで、通算９３日休業可能です。
褒賞金制度
・業務に関連する各種資格の取得への取り組みに係る費用の補助を行います。
その他
- 各種社会保険完備
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- 財形貯蓄
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- 共済会
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- 慶弔見舞金
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- 健康診断
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- 通勤費支給
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- 慶弔休暇
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- 従業員持株会
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- インフルエンザ予防接種全額補助
研修制度
新入社員研修
社会人としての意識変革やビジネスマナー、ビジネス文書、コミュニケーションなど現場で使えるスキルを身に付ける研修です。
集合研修
事業部を問わず多くの社員が一堂に同じ場所に集まり研修を受講します。受講者同士の交流、グループワークをメインとすることで、実践的な内容を学ぶことができます。
社内検定制度
経営上必要な資格、又は業務上スキルアップにつながる資格を取得した際に、褒賞金の支給があります。
職種別プログラム
営業職・事務職・技術職・販売職など、職種に応じたスキルを取得するために行う研修です。
選抜別プログラム
OJTリーダー研修やメンター研修など、社員の中でも選ばれた者だけが受講する研修です。
自己啓発制度
自らの成長について自律的に動くことを支援する制度です。会社負担で通信教育講座やｅラーニングなどの受講が可能です。
階層別研修
昇進に伴い必要となる知識の習得やスキルの底上げのために、中堅社員研修や管理職研修などを行います。
全体の研修体系
人材育成
キャリアプラン
個人ごとに「人事評価」を作成し、年4回上司と目標面談を実施しています。社内に「国家資格 キャリアコンサルタント」が在籍しています。
メンター制度
先輩社員が後輩社員と1対1のペアになって、会社生活を送る上でのさまざまな支援を行う仕組みを取り入れています。
〒963-8871
福島県郡山市本町1-4-14
TEL 024-932-5360(代)
FAX 024-939-5400
